TETES 2 MULE

La discrimination a la peau dure
Selon une enquête de la Cegos, plus de 60 % des acteurs de la fonction RH interrogés ont été témoins de discriminations. Et un tiers seulement estime que ce phénomène régresse.

La Cegos a mené une vaste enquête auprès de 1.011 acteurs de la fonction ressources humaines sur le thème de la discrimination. Le résultat est assez préoccupant même si la diversité très largement est considérée comme un formidable facteur de performance pour les entreprises.


Les origines ethniques, premier facteur de discrimination
Premier constat alarmant : trois répondants sur cinq - tous acteurs de la fonction RH - ont déjà été témoins de discriminations dans leur entreprise et la moitié d'entre eux en ont même été directement victimes.

Une discrimination qui, la plupart du temps - 31 % des réponses - tient aux origines ethniques ou religieuses. Ils sont d'ailleurs 22 % à en avoir été témoins personnellement, et même 4 % à l'avoir subie. L'inégalité entre les hommes et les femmes est le deuxième facteur de discrimination le plus important en France. Il a été observé ou vécu par un acteur de la fonction RH sur dix.
Et toujours...

L'entreprise paralysée face au handicap

Non loin derrière, 19 % des répondants pensent que l'absence dans l'effectif de l'entreprise de personnes présentant un handicap est une forme de discrimination. Pourtant, 31 % des entreprises ont une politique d'emploi des personnes handicapées et 16 % l'envisagent. Rappelons que depuis la loi de 1987 et plus largement 2005, l'entreprise doit employer 6 % de personnes handicapées (Lire la tribune de Florence Richard, avocate chez Daem Partners).

Enfin, 19 % des répondants ont cité, en deuxième facteur de discrimination, les inégalités dues aux origines sociales ou au lieu de résidence.

Les facteurs de discriminations les plus importants en France
(La question posée permettait de donner deux réponses en les hiérarchisant - Source : Cegos 2006)
Cité en 1er rang Cité en 2ème rang
Inégalité dû aux origines ethniques, religieuses
31 %
24 %
Inégalité entre hommes et femmes
22 %
22 %
Absence de personnes au travail présentant des handicaps
19 %
18 %
Différences faites entre jeunes et seniors
14 %
14 %
Inégalités dues aux origines sociales ou au quartier d'habitation
12 %
19 %
Les jugements sur l'orientation sexuelle
2%
3 %

Si on vous propose d'aller jouer labas un de ces jours.. n'y allé surtout pas.. le patron est un radin fini... on lui rempli son café.. on a pas demandé d'argent.. juste de quoi mangé et de quoi boire pour 15 musiciens (no evening dress et nous..) resultat 2 ptits saladiers de frites, a peine 10 tranches de jambon..et surtout 15 kronenbourg.... pour 15 musiciens.. abusez... aprés bon ptit concert on a bien rigolé.. les gens été motivé..et la patrone désabillée.....hummmmmm